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Erfolgsmodell zur betrieblichen Gesundheitsförderung:
Wir belohnen Daimler Standorte mit Bonus von rund 1 Million Euro
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) lohnt sich für alle Beteiligten. Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren beide davon. Bester Beweis ist unser Bonusmodell zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Im Rahmen unserer Veranstaltung zum 35jährigen Bestehen unserer BKK haben wir 20 Mercedes-Benz Standorte für ihr erfolgreiches Engagement 2008 im Bereich der BGF ausgezeichnet.
Laut Gesetz dürfen Krankenkassen nicht nur Versicherte für ihr gesundheitsbewusstes Verhalten belohnen, auch Betriebe, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, können dafür Bonuszahlungen bekommen. Daher haben wir 2007 ein Pilotprojekt zur Bewertung und Belohnung betrieblicher Gesundheitsförderung gestartet. Die Grundidee unseres Modells ist es, einzelne Unternehmensstandorte in einen Wettbewerb zu bringen. Ziele sind die nachhaltige Weiterentwicklung der Gesundheitsförderung, die Erhaltung einer wettbewerbsfähigen Belegschaft und die Steigerung der Attraktivität von Daimler als Arbeitgeber. Als Anreiz lockten insgesamt 900.000 Euro Bonuszahlungen. Dabei zahlen wir die Gewinnsumme nicht aus, sondern die Teilnehmer bekommen von uns Rechnungen für Maßnahmen zur Gesundheitsförderung im Gegenwert der Gewinnsumme erstattet.
Das Engagement der Werke, Niederlassungen und Logistikcenter im Bereich Gesundheitsförderung wird anhand eines Kriterienkatalogs bewertet. Dabei sind fünf verschiedene Bereiche ausschlaggebend: Struktur, Kommunikation, Maßnahmen, Innovationen und Gesamteindruck. Bei Bewertung und Auswertung unterstützt uns die Universität Stuttgart wissenschaftlich.
Wilfried Porth, Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Daimler, betonte in seiner Rede anlässlich des Jubiläums die Bedeutung der BKK: „Gezieltes Gesundheitsmanagement ist Bestandteil der weltweiten Personal-Strategie des Unternehmens. Die BKK leistet hierbei einen wichtigen Beitrag: Sie ist sowohl bei der Konzeption als auch der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements unser kompetenter Partner."
Erfolgreichstes Werk im Jahr 2008 war das Motorenwerk Mannheim (250.000 Euro Bonus), gefolgt von den Werken Sindelfingen (200.000 Euro Bonus), Untertürkheim (150.000 Euro Bonus), EvoBus Mannheim (100.000 Euro) und dem Werk Wörth (50.000 Euro). Hermann Doppler, Leiter der weltweiten Lkw-Motorenwerke und damit verantwortlich für das Mercedes-Benz Werk Mannheim, freut sich über den Bonus in Höhe von 250.000 Euro. „Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind aus Sicht des Unternehmens ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg im globalen Wettbewerb. Der Bonus der BKK eröffnet uns tolle Möglichkeiten. So können wir weitere Maßnahmen die zur Verbesserung der Gesundheit unserer Mitarbeiter beitragen, initiieren und finanzieren."
Mit unserem Bonusmodell sind wir in einer Vorreiterrolle. Keine andere Krankenkasse hat die betriebliche Gesundheitsförderung bisher in dieser Form in einem einzelnen Unternehmen unterstützt und wissenschaftlich begleitet.
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